Formation obligatoire SSCT des membres du CSE (5 jours)
Santé, Sécurité et Conditions de Travail
Formation créée le 05/06/2023. Dernière mise à jour le 06/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
La formation SSCT des membres du CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent ainsi bénéficier de cette formation afin de pouvoir mener à bien leurs missions durant la durée de leur mandat. Cette formation est d'une durée de 5 jours pour les nouveaux membres du CSE ainsi que les membres de la CSSCT.
Objectifs de la formation
- Développer votre aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels
- Développer votre capacité d’analyse des conditions de travail
- Savoir utiliser les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail
Profil des bénéficiaires
- Membres du CSE
- Aucun
Contenu de la formation
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Jour 1 - Le rôle du CSE et moyens en matière de SSCT
- La place du CSE aujourd’hui et son histoire
- La mise en place du CSE
- Le rôle du CSE, ses droits, ses missions
- Le fonctionnement du CSE
- Les moyens du CSE
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Jour 2 - L’utilisation des outils du CSE au service de la prévention
- Le vocabulaire de la prévention et le travail réel
- Le DUERP et le PAPRIPACT
- Modalités pratiques d’analyse des conditions de travail lors d’une inspection
- Utilisation de l’arbre des causes pour analyser un accident du travail
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Jour 3 - Le CSE face aux transformations du monde du travail et de la santé au travail
- L'impact des évolutions du monde du travail sur la santé - sécurité au travail
- Le rôle du CSE sur les projets importants
- Savoir contribuer à la prévention des maladies professionnelles
- La prévention des TMS
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Jour 4 - Les actions du CSE en cas de risque grave pour la santé et la sécurité des salariés
- Les actions du CSE en cas de situation de risque grave pour les salariés
- Le droit de retrait
- Le danger grave et imminent
- Le recours à un expert
- L’exemple des risques psychosociaux : comment agir en tant que membre du CSE
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Jour 5 - La planification des priorités d’actions du CSE
- Le développement les propres outils du Cse pour réaliser les travaux de terrain
- L'identification des compétences et ressources des membres du CSE
- Le bilan de votre fonctionnement CSE & perspectives d’actions à mettre en place
- Le bilan de la formation
Les formateurs (trices), de par leur expérience de plus d’une dizaine d’année en matière de dialogue sociale et d'analyse des conditions de travail, ont acquises des compétences et connaissances à la fois généralistes sur la santé - sécurité au travail mais ont également développé des domaines d’expertises sur certains sujets spécifiques (risques psychosociaux, TMS, interculturalité, etc).
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Présence à l'intégralité de la formation
- Réussite des quizz de validation des connaissances.
- Délivrance d'une attestation.