Formation obligatoire SSCT des membres du CSE (3 jours)

Santé, Sécurité et Conditions de Travail

Formation créée le 05/06/2023. Dernière mise à jour le 06/08/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (66 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

21 heures (3 jours)

Accessibilité

Oui
€ Net de TVA
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Formation obligatoire SSCT des membres du CSE (3 jours)

Santé, Sécurité et Conditions de Travail


La formation SSCT des membres du CSE est obligatoire, quel que soit l’effectif de l’entreprise ou de l’établissement. L’ensemble des membres élus au CSE (titulaires comme suppléants) et de la CSSCT, doivent ainsi bénéficier de cette formation afin de pouvoir mener à bien leurs missions durant la durée de leur mandat. Cette formation est d'une durée de 3 jours pour le renouvellement des membres du CSE (hors CSSCT).

Objectifs de la formation

  • Développer votre aptitude à déceler et à mesurer les risques professionnels
  • Développer votre capacité d’analyse des conditions de travail
  • Savoir utiliser les méthodes et procédés à mettre en œuvre pour prévenir les risques professionnels et améliorer les conditions de travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Membres du CSE
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Jour 1 -Le CSE face aux transformations du monde du travail et de la santé au travail
  • Les actualités en matière de santé sécurité au travail sur les 4 dernières années
  • L'impact des évolutions du monde du travail sur la santé - sécurité au travail
  • Le rôle du CSE sur les projets importants
  • Savoir contribuer à la prévention des maladies professionnelles
  • La prévention des TMS
Jour 2 - Les actions du CSE en cas de risque grave pour la santé et la sécurité des salariés
  • Les actions du CSE en cas de situation de risque grave pour les salariés
  • Le droit de retrait
  • Le danger grave et imminent
  • Le recours à un expert
  • L’exemple des risques psychosociaux : comment agir en tant que membre du CSE
Jour 3 - La planification des priorités d’actions du CSE
  • Le développement les propres outils du Cse pour réaliser les travaux de terrain
  • L'identification des compétences et ressources des membres du CSE
  • Le bilan de votre fonctionnement CSE & perspectives d’actions à mettre en place
  • Le bilan de la formation

Équipe pédagogique

Les formateurs (trices), de par leur expérience de plus d’une dizaine d’année en matière de dialogue sociale et d'analyse des conditions de travail, ont acquises des compétences et connaissances à la fois généralistes sur la santé - sécurité au travail mais ont également développé des domaines d’expertises sur certains sujets spécifiques (risques psychosociaux, TMS, interculturalité, etc).

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Nombre d'apprenants formés depuis 2022 : 55 - Taux de satisfaction des apprenants depuis 2022 : 9,6/10
Taux de satisfaction des apprenants
9,6/10 (66 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Présence à l'intégralité de la formation
Modalité d'obtention
  • Réussite des quizz de validation des connaissances.
Détails sur la certification
  • Délivrance d'une attestation.

Capacité d'accueil

Entre 5 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.