Personne Ressource RPS — Mettre en œuvre la démarche de prévention des risques psychosociaux
(formation référencée par la CARSAT Sud Est et pouvant ouvrir droit à la subvention formation)
Formation créée le 07/09/2026.Version du programme : 1
Type de formation
PrésentielDurée de formation
38 heures et 30 minutes (5.5 jours)Accessibilité
OuiPersonne Ressource RPS — Mettre en œuvre la démarche de prévention des risques psychosociaux
(formation référencée par la CARSAT Sud Est et pouvant ouvrir droit à la subvention formation)
Comment transformer l'obligation de prévenir les risques psychosociaux en une démarche réellement pilotée et pérenne dans votre entreprise ? Ce parcours de formation-action, respectant le référentiel de l'INRS, a été conçu pour répondre concrètement à cette question. Il s'adresse à toute personne appelée à porter cette démarche au sein de son établissement — dirigeant, responsable RH, représentant du personnel, membre du CSE, responsable HSE ou chargé de prévention — idéalement en binôme, pour partager l'apprentissage et faciliter le pilotage au retour dans l'entreprise. Sa spécificité : ne pas se limiter à une formation théorique. Le parcours alterne temps de formation collective et accompagnement individualisé directement en entreprise, afin que chaque participant avance réellement sur sa propre démarche au fil des semaines Vous en ressortirez non pas seulement formé, mais avec une démarche de prévention des RPS effectivement lancée dans votre structure.
Objectifs de la formation
Personne ressource RPS
- Connaître les facteurs de risques psychosociaux, leurs effets et les atteintes à la santé qu'ils peuvent engendrer
- Appréhender le cadre législatif et réglementaire de la prévention des RPS
- Identifier les différentes étapes de la démarche de prévention des RPS (référentiel ED 6349 de l'INRS)
- Définir et formaliser le cadrage de sa propre démarche de prévention
- S'approprier les outils d'évaluation des RPS (entretiens, observations, questionnaires) et les mettre en œuvre sur le terrain
- Élaborer, prioriser et formaliser un plan d'actions à partir d'une analyse réelle des situations de travail
- Mettre en œuvre, suivre, évaluer et pérenniser les mesures de prévention dans la durée
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Dirigeant, RRH
- Représentant du personnel, Membre du CSE
- Responsable HSE, Chargé de prévention, Salarié désigné compétent, etc.
Prérequis
- Aucun prérequis obligatoire (une formation « Acquérir les bases en prévention des risques professionnels » est toutefois recommandée en amont).
Contenu de la formation
Personne ressource RPS
Jour 1 — Comprendre les RPS
- Les liens entre travail et santé, le mécanisme du stress
- Le cadre réglementaire : obligations de l'employeur, responsabilités civile et pénale
- Les effets et atteintes à la santé liés aux RPS
- Les facteurs de risques psychosociaux
- Les 3 niveaux de prévention : primaire, secondaire, tertiaire
Jour 2 — Cadrer sa démarche
- Les 4 circonstances pour agir et les 5 étapes de la démarche de prévention (ED 6349)
- L'état des lieux de sa propre démarche : indicateurs disponibles, DUERP existant
- Les conditions de réussite d'une démarche de prévention et la négociation des règles qui l'encadrent
- L'étude d'impact RPS en amont d'une réorganisation ou d'un changement
- Le périmètre de sa démarche selon sa situation (une unité de travail, plusieurs, l'ensemble de l'établissement)
- Les méthodes d'évaluation des facteurs de RPS (entretiens, observations, questionnaires)
- Le rôle de la personne ressource et le recours possible à un consultant externe
- La formalisation du cadrage à l'aide de l'outil Prépa'RPS
Intersession 1 — Accompagnement individualisé en entreprise (½ journée)
- Pré-diagnostic des facteurs de RPS
- Sécurisation du cadrage et des méthodes d'analyse retenues
- Préparation du lancement officiel de la démarche auprès des salariés
Jour 3 — Analyser les situations de travail réel
- La préparation de l'analyse : recueil documentaire, périodes propices, outils d'entretien
- Les techniques d'entretien individuel centré sur le travail réel
- Les spécificités de l'entretien collectif et la gestion de la dynamique de groupe
- La conduite d'observations de situations de travail
- Le repérage et l'évaluation du niveau d'exposition aux facteurs de RPS
Jour 4 — Élaborer le plan d'actions
- L'identification des déterminants des facteurs de RPS et la rédaction de la synthèse d'analyse
- La co-construction d'actions de prévention primaire
- La priorisation des actions selon les principes généraux de prévention
- Les critères d'évaluation de l'efficacité des actions et le tableau de bord du plan d'actions
- Le document unique (DUERP) : cadre légal, structure, mise à jour, intégration du plan d'actions
- La communication du plan d'actions aux parties prenantes
Intersession 2 — Accompagnement individualisé en entreprise (½ journée)
- Appui à l'exploitation des résultats d'une partie du diagnostic terrain réalisé
- Co-construction et priorisation d'actions de prévention
Jour 5 — Mettre en œuvre, suivre et pérenniser (½ journée)
- Le pilotage de la mise en œuvre du plan d'actions
- Le suivi et l'évaluation des actions et de la démarche
- Le bilan de la démarche de prévention mise en œuvre
- La réaction face à des situations de risques avérés (accident du travail lié aux RPS, acte suicidaire, harcèlement moral ou sexuel, conflit) : dispositifs d'enquête paritaire et traitement de l'alerte
- Les leviers de pérennisation et de développement d'une culture de prévention
- Évaluation de la formation
Équipe pédagogique
1 formatrice : Elodie Montreuil
Elodie Montreuil exerce en tant que consultante formatrice spécialisée sur la santé au travail et l’organisation du travail depuis une vingtaine d’années.
Diplômée en Médiation, Economie, Sociologie et Psychopathologie du Travail, elle est l’auteur d’un ouvrage méthodologique paru aux Editions Dunod «Prévenir les risques psychosociaux et agir sur la qualité de vie au travail».
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
Personne ressource RPS
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation et travail intersession
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
Ressources techniques et pédagogiques
Personne ressource RPS
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Mise à disposition en ligne de documents supports INRS à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Taux de satisfaction des apprenants (indicateur non disponible : nouvelle formation)
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Délivrance d'une attestation de formation validant les compétences acquises
Modalité d'obtention
- Réalisation du travail intersession et réussite du quizz à hauteur de 70%
Capacité d'accueil
Entre 4 et 10 apprenants
Délai d'accès
3 semaines
Accessibilité
Accessibilité aux personnes en situation de handicap.