Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux
Formation créée le 02/05/2022. Dernière mise à jour le 06/08/2024.
Version du programme : 1
Programme de la formation
Depuis maintenant plus d’une vingtaine d’années, les risques psychosociaux (RPS) constituent un des risques professionnels majeurs. Leurs conséquences peuvent être importantes pour la santé des salariés mais également pour la performance des entreprises. Pour l'ensemble des acteurs de l'entreprise (Dirigeant, managers, RH, préventeur, salariés, CSE, etc.), être sensibilisé à la prévention des risques psychosociaux, constitue un premier pas dans une démarche de prévention et d’amélioration de la qualité de vie au travail au quotidien. Cette formation favorisera ainsi la compréhension des mécanismes des RPS et l'identification de réels leviers de prévention. Cette formation certifiée par l’INRS (Institut National de Recherche en Sécurité) vous permettra d’acquérir des connaissances facilement utilisables au quotidien.
Objectifs de la formation
- Identifier les RPS comme un risque professionnel
- Lister les catégories de RPS par les caractéristiques de leurs effets
- Connaître les facteurs présents dans la situation de travail reconnus scientifiquement comme causes de RPS
- Repérer les actions de prévention primaire et les différencier des autres types d’actions de prévention des RPS
Profil des bénéficiaires
- Toute personne susceptible, dans son entreprise/établissement, de participer à une action de prévention des risques psychosociaux (RPS) : Direction, RH, Préventeur, CSE, Salariés, etc.
- Aucun
Contenu de la formation
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La démarche de prévention des risques professionnels et ses acteurs
- Maitriser le vocabulaire propre à la prévention des risques professionnels
- Traiter les RPS dans une démarche de prévention des risques professionnels
- Les principaux acteurs de la prévention internes et externes à mobiliser
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Les risques psychosociaux et les effets observables (stress, burn-out, harcèlement, etc....)
- Définir les RPS
- Les RPS : un phénomène en croissance dans le monde du travail ?
- Comprendre les principales manifestations : le stress, le burn-out, le harcèlement, etc.
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Les enjeux juridiques économiques, sociaux, humains de la santé au travail
- Connaître la réglementation relative à la prévention des RPS (code du travail et jurisprudence)
- Anticiper les coûts pouvant être générés par les RPS
- Les enjeux sociaux et humains des RPS (absentéisme, inaptitude, etc.)
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Les conséquences des RPS sur la santé physique et mentale
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L’analyse du travail réel pour identifier facteurs de RPS
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Les principaux modèles de compréhension des RPS permettant de repérer les facteurs de risque (grille et outils)
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Les différentes approches en prévention (primaire, secondaire, tertiaire).
1 formatrice : Elodie Montreuil Elodie Montreuil exerce en tant que consultante formatrice spécialisée sur la santé au travail et l’organisation du travail depuis une vingtaine d’années. Diplômée en Médiation, Economie, Sociologie et Psychopathologie du Travail, elle est l’auteur d’un ouvrage méthodologique paru aux Editions Dunod «Prévenir les risques psychosociaux et agir sur la qualité de vie au travail».
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'évaluation de la formation.
- Certificat de réalisation de l’action de formation.
- Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Quiz en salle
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
Qualité et satisfaction
Modalités de certification
- Présence à l'intégralité de la formation. Réussite de 70% du quizz final.
- Délivrance d'une attestation.