Le Burn-Out : mieux le connaitre pour le prévenir

Formation créée le 18/08/2022. Dernière mise à jour le 15/10/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10 (19 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Le Burn-Out : mieux le connaitre pour le prévenir


Le burn-out est une affection psychique liée au travail en forte hausse. Les salariés confrontés à l’épuisement professionnel se retrouvent dans des situations professionnelles et personnelles très délicates : difficultés de reprise du travail et de repositionnement professionnel, situation sociale et financière, inaptitude au travail, etc. Ces aspects ne sont évidemment pas sans conséquences pour le fonctionnement des établissements pouvant ainsi créer des difficultés importantes en matière de santé au travail et de gestion des ressources humaines (absentéisme, accidents du travail, etc.). Cette formation a pour objectif de sensibiliser les salariés sur cette thématique et de les aider à identifier des mesures de prévention pouvant être actionnées.

Objectifs de la formation

  • Connaître les mécanismes du burn-out et ses manifestations
  • Savoir repérer et détecter les situations à risque et les salariés impactés au sein de son établissement
  • Identifier des leviers de prévention à actionner en tant que salarié
  • Prendre de la hauteur sur ses représentations du travail

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • RH
  • Managers
  • CSE
  • Salariés
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le Burn-Out : de quoi parle-t-on ?
  • La définition du Burn-Out et ses manifestations
  • Les spécificités du Burn-Out et ce qu’il n’est pas (stress professionnel, addiction au travail, dépression)
Les modalités d’identification du risque de Burn-Out
  • Les facteurs de risques psychosociaux
  • Les caractéristiques liées à l’individu
  • Les indicateurs d’alerte
Les leviers de prévention du burn-out
  • Au niveau de l'organisation du travail
  • A titre individuel
Savoir agir en tant que salarié
  • La prise de hauteur sur ses représentations du travail et l’optimisation de son rapport au travail
  • Le rôle de l’équipe auprès d’un collègue confronté à la situation
  • L’appui sur les acteurs internes de la prévention

Équipe pédagogique

1 formatrice : Elodie Montreuil Elodie Montreuil exerce en tant que consultante formatrice spécialisée sur la santé au travail et l’organisation du travail depuis une vingtaine d’années. Diplômée en Médiation, Economie, Sociologie et Psychopathologie du Travail, elle est l’auteur d’un ouvrage méthodologique paru aux Editions Dunod «Prévenir les risques psychosociaux et agir sur la qualité de vie au travail».

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Quiz en salle
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Nombre d'apprenants formés depuis 2022 : N.C (nouvelle formation) - Taux de satisfaction des apprenants depuis 2022 : N.C (nouvelle formation)
Taux de satisfaction des apprenants
8,5/10 (19 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Présence à l'intégralité de la formation/ Réussite des quizz de validation des connaissances.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation.

Capacité d'accueil

Entre 3 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap