Mener une enquête paritaire suite à un suicide

Formation créée le 18/08/2022. Dernière mise à jour le 06/08/2024.
Version du programme : 1
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (8 avis)

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui
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Mener une enquête paritaire suite à un suicide


Cette formation est destinée aux membres du CHSCT et du CSE (représentants du personnel, membres de la direction) pour leur permettre de mener une enquête paritaire suite à un suicide ou à une tentative de suicide d’un salarié.

Objectifs de la formation

  • Faire que les membres des CSE puissent participer à une délégation d’enquête en cas de suicide.
  • Connaître les méthodologies à mettre en oeuvre pour la conduite d’une enquête paritaire.
  • Savoir identifier les points de vigilance et dépasser les situations complexes pour la conduite des entretiens.

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • Représentants du personnel
  • Direction / RH
  • Préventeurs
Prérequis
  • Aucun

Contenu de la formation

Le geste suicidaire
Le cadre réglementaire de l'enquête
Les objectifs de l'enquête
  • La conduite de l'enquête
  • Le travail préparatoire
  • La conduite sur le terrain
  • Les points de vigilance à avoir
  • L'analyse documentaire
  • La réalisation des entretiens
L'analyse des données recueillies
L'identification des leviers de prévention
La rédaction du rapport d'enquête

Équipe pédagogique

1 formatrice : Elodie Montreuil Elodie Montreuil exerce en tant que consultante formatrice spécialisée sur la santé au travail et l’organisation du travail depuis une vingtaine d’années. Diplômée en Médiation, Economie, Sociologie et Psychopathologie du Travail, elle est l’auteur d’un ouvrage méthodologique paru aux Editions Dunod «Prévenir les risques psychosociaux et agir sur la qualité de vie au travail».

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Feuilles de présence.
  • Questions orales ou écrites (QCM).
  • Mises en situation.
  • Formulaires d'évaluation de la formation.
  • Certificat de réalisation de l’action de formation.

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des apprenants dans une salle dédiée à la formation.
  • Documents supports de formation projetés.
  • Exposés théoriques
  • Etude de cas concrets
  • Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.

Qualité et satisfaction

Nombre d'apprenants formés depuis 2022 : 10 - Taux de satisfaction des apprenants depuis 2022 : 9,5
Taux de satisfaction des apprenants
9,5/10 (8 avis)

Modalités de certification

Résultats attendus à l'issue de la formation
  • Présence à l'intégralité de la formation/ Réussite des quizz de validation des connaissances.
Modalité d'obtention
  • Délivrance d'une attestation.

Capacité d'accueil

Entre 4 et 12 apprenants

Délai d'accès

3 semaines

Accessibilité

Accessibilité aux personnes en situation de handicap.